| 据展影集 |
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| 西冲拓展心得—— 何枝兰 |
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在参加这项训练之前，我听说过一些有关拓展培训的活动，但参加后才真正体会到拓展的意义，正所谓"经历才能体验"，否则真成了一件憾事了。感想很多，总结起来，有如下几点： 一、每个人的集体荣誉感让我感动在不同的项目中，团队的每个人心里想的都是团队的荣誉。无论是经理，还是普通职员，也无论是高大强壮的"威猛硬汉"，还是温文尔雅的"弱小女子"，坚定的、雀跃的、执著的、奉献的、无私的……只为了一个目的：让我们的团队获胜！让我们的团队赢得荣誉！ 二、对他人的信任和团队合作的重要我们的队员都是来自公司各个部门，平常在公司都是分管不同的工作，同事之间交往比较少，了解得也少一些。这次活动，虽然只有两天时间，可比我们在一起工作几个月交流得还要多，我发现我周围的同事原来都这么优秀，我们组成的团队是这样优秀的一个集体。火车接力、三个木桶过沼泽，动力火车等这些都必须依靠团队的齐心协力才能完成。团队精神的重要性以这种简单明了的方式清晰地呈现于每个人的面前。它在我们每位队员的心底重重地刻下了一笔团队精神的印迹。 三、关于领导才能的思考 "在团队的基础上，个人的专业素质也很重要。"我个人是很认同这句话的，但是经过这次培训，我认识到团队领袖的领导才能是决定团队生存胜利的最重要的一个因素。团队的强大，重中之重就是要有一个好的领导者。一个团队从创建，到发展，壮大，需要团队中所有团员的竭力配合，而团队的领导者，则是组织中的灵魂和核心，好的领导者是什么样的呢？这个领导者应该具备怎样的素质呢？第一，做好一个团队的榜样，在集合时，首先站到指定的地点；活动时，首先到达最前线；第二，成为一个优秀的领导者要有以下几点个人能力：（1）通过个人努力可以使团队有一个质的飞跃,这就首先要求团队领导的有较高的知识水平和继续学习能力，这样在新的难题出现的时候，能够做好充分的计划。（2）相信自己的队员并和队友有充分的沟通；团队领导要信任自己的队员，收集队员对每项活动的个人看法和好的想法，善于归纳集体的智慧，充分调动队员的潜力，并下放部分权力给有能力的队员，分工协作最快最好的完成整个项目。（3）本身具有较强的自信心和较高的人格魅力；团队领导充满自信，自然而然的就能带动全队的信心，调动起全体队员的积极性。（4）在团队内有绝对的权威性。权威性又分为职位权威和智慧权威，所谓的职位权威，是指的团队内全体队员能够对团队领导有绝对的信任，并能够绝对服从团队领导命令；智慧权威需要你有一个清醒的头脑，对当前形势有明确的判断力，以及对突发时间能够用最圆满的手段去解决和处理。 以上就是我对这次扩展培训的几点体会，希望有更多此类的培训来提高我们的综合能力。 |
